Miért fontos a transzparencia a munkahelyeken? Mert a csend nem semleges

Sokan úgy gondolják, hogy jobb hallgatni a munkahelyi egyenlőségről, bérkülönbségekről, előléptetési szokásokról vagy a diszkriminációról, nehogy feszültséget keltsenek. Azonban a hallgatás fenntartja a status quo-t, ami sokszor nem méltányos, nem egyenlő és nem igazságos helyzeteket eredményez.

A transzparencia nem csak divatos vállalati érték, hanem az alapja annak, hogy:

• ne csak azok jussanak előre, akik a hatalomhoz közelebb vannak;
• mindenki egyenlő esélyekkel induljon, ne csak azok, akiket „ismernek”;
• a munkahelyi bántalmazás, zaklatás ne maradjon büntetlenül „belső ügyként” vagy lojalitás miatt eltussolva.

A csend kultúrája legitimálja az igazságtalanságot, aláássa a bizalmat, elriasztja a tehetségeket, és végső soron rombolja a céges kultúrát.

Bár a transzparens cégek sem tökéletesek, vállalják hibáikat, tanulnak belőlük, emiatt bíznak bennük az emberek és sikeresek lehetnek. Képesek megtartani sokszínű és elkötelezett csapatokat, és fejlődni.

A választás adott: építsünk olyan kultúrát, ahol a problémákra fény derül, vagy hagyjuk, hogy azok a sötétben burjánozzanak tovább. Ez a tény minden hierarchikus, alá-fölérendeltségi viszonyon alapuló helyzetre igaz.

Azokat a problémákat, amelyeket az asztalra teszünk, jóval nagyobb eséllyel tudjuk kezelni, mint azokat, amelyeket a szőnyeg alá söprünk.

További információkért keresse fel a www.egyenlitoalapitvany.org oldalt.