Munkahelyi zaklatás és megelőzése: amit mindenkinek tudnia kell

A munkahelyi zaklatás egy súlyos probléma, amely érinti a munkahelyi légkört, a dolgozók egészségét és elégedettségét. Sokan mégis félrenéznek, ha tanúi lesznek ilyen esetnek, vagy hallgatnak, mert félnek a megtorlástól. De vajon miért nem szólunk, ha kollégánkat bántalmazzák?

Mi az a munkahelyi zaklatás?

A zaklatás során egy vagy több személy szándékosan sértő, megalázó vagy bántalmazó magatartást tanúsít egy másik munkatárssal szemben. Ennek sok formája létezik: lehet szóbeli, fizikai, vagy akár rejtett pszichológiai nyomás is. Gyakran előfordul, hogy a bántalmazó a hatalmi pozícióját használja vissza, például a főnök a beosztottjával szemben.

Miért nehéz fellépni ellene?

Gyerekkorunkban sokan megtanultuk, hogy „ne árulkodjunk”, ami nem segít, hanem inkább fenntartja a bántalmazást. A munkahelyeken pedig a többség fél a megtorlástól, vagy attól, hogy elbocsátják, ha szót emel. A HR-osztály sokszor a cég érdekeit nézi, és nem mindig lép fel hatékonyan, különösen, ha nincs külső, független vizsgálat.

Milyen hatással van a munkahelyi zaklatás?

A zaklatás és a mérgező légkör nemcsak a zaklatott egészségét teszi tönkre — fizikai és lelki betegségeket okozhat —, hanem a teljes munkahelyi közösség hangulatát, teljesítményét is rontja. Sokszor a vezetők nem alkalmasak a pozíciójukra, még ha szakmailag kiválóak is, mert rossz vezetési stílusukkal ártanak a kollégáknak.

Mit tehetünk?

A munkahelyi bántalmazás elleni küzdelem sokszor az egymás melletti kiállásból, a közösségi támogatásból indul. Fontos, hogy ne hallgassunk, ne hagyjuk szó nélkül a megalázó megjegyzéseket és viselkedést, még ha „viccnek” vagy „drama queen”-nek is bélyegeznek minket.

A cégeknek pedig felelősségük van egy egészséges, inkluzív és erőszakmentes munkahelyi kultúra kialakításában. Ennek az alapja a felsővezetés példamutatása és a jól működő, akár külsős panaszeljárások kialakítása.

Összegzés

A munkahelyi bántalmazás nemcsak szakmai, hanem emberi kérdés is. Az áldozatok között sokan szenvednek el hosszú távú testi és lelki következményeket, olykor tragikus végkifejlettel is. Ezért mindannyiunk érdeke, hogy a témával komolyan foglalkozzunk, megosszuk tapasztalatainkat, és elősegítsük a változást – mind a munkahelyeinken, mind a társadalomban.

További információkért keresse fel a www.egyenlitoalapitvany.org oldalt.